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¡Buscan Interna con Experiencia para Cuidado de Persona con Movilidad Reducida!

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¿Tienes experiencia como empleada interna y buscas una nueva oportunidad laboral? Se busca una persona responsable, con experiencia y disponibilidad para encargarse del cuidado de una señora con movilidad reducida, además de realizar las tareas habituales del hogar.

La oferta está dirigida a una mujer mayor de 40 años, con capacidad para realizar labores de cuidado y manejo de grúa.

👵 Oferta de empleo: empleada interna

La persona seleccionada tendrá como principal responsabilidad el cuidado de una señora sin movilidad, prestando el apoyo necesario en sus actividades diarias.

Además del cuidado personal, deberá colaborar con las tareas domésticas y contar con capacidad para utilizar una grúa de movilización.

🏠 Principales funciones

Entre las tareas indicadas para este puesto se encuentran:

  • 👵 Cuidado y atención de la señora.
  • ♿ Apoyo a una persona sin movilidad.
  • 🏗️ Manejo de grúa para facilitar la movilización.
  • 🧹 Realización de las tareas del hogar.
  • 🏠 Mantener el orden y limpieza de la vivienda.

✅ Requisitos

Para esta oportunidad se busca una persona que cumpla con las siguientes condiciones:

  • 👩 Ser mayor de 40 años.
  • 💼 Contar con experiencia previa como interna o cuidadora.
  • 🤝 Ser responsable y comprometida.
  • ♿ Tener capacidad para atender a una persona sin movilidad.
  • 🏗️ Saber utilizar o tener experiencia en el manejo de grúa.
  • 🏠 Tener disposición para realizar las tareas del hogar.

Si cumples con el perfil solicitado y estás interesada en trabajar como interna cuidadora, puedes contactar directamente para conocer todos los detalles de la oferta.

📲 ¿Te interesa esta oferta de empleo?

Las personas interesadas pueden contactar directamente con el número indicado para obtener más información sobre el puesto y el proceso de selección.

👉 INSCRÍBETE A ESTA OFERTA DE EMPLEO AQUÍ

📞 Teléfono: 662 301 654

Al contactar, indica que estás interesada en la oferta de empleo para interna cuidadora.

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